Concilier performance et épanouissement au travail
Entretien avec un de nos Coach Eric Turquet
Selon un sondage BVA-BPI group réalisé du 6 au 10 février 2019 auprès d’un échantillon représentatif de 1006 salariés âgés de 15 ans et plus, 38% des salariés français ressentent souvent du STRESS AU TRAVAIL, un taux qui atteint 41% chez les salariés du tertiaire.
Eric Turquet, Coach professionnel accrédité, PCC chez ICF, administrateur ICF et formateur au sein de la formation « Les clés du Coaching » de Coaching Ways France Executive nous parle de son expérience de l’entreprise et de l’entreprenariat.
En effet, Eric est un entrepreneur né, après ses études à la Skema Business School, il crée à l’âge de 18 ans sa propre entreprise. Il poursuivra sans cesse son aventure entrepreneuriale et ressentira très vite le besoin de transmettre et de se mettre au service des dirigeants et de leur équipe. Ainsi, il commence par animer des formations et des ateliers au sein du Réseau Entreprendre.
Puis, fort de prises de conscience successives, il ressent le besoin de se former à la Programmation Neurolinguistique (PNL) et au Coaching professionnel (2010-2012). Aujourd’hui il accompagne les dirigeants et leurs collaborateurs pour leur permettre de développer l’entreprise et favoriser l’équilibre des équipes.
Il nous livre son point de vue sur comment concilier performance et épanouissement au travail, il s’adresse aux dirigeants et aux responsables des ressources humaines qui constatent que plus personne ne veut perdre sa vie à la gagner.
En effet, le constat est le suivant
(selon le sondage BVA-BPI group réalisé du 6 au 10 février 2019) :
- Plus d’1/3 des salariés français estiment que leur CHARGE DE TRAVAILest trop importante, et notamment 41% des 40-49 ans et 41% des salariés du public.
- Près d’1 salarié sur 2 (52%) a ressenti au cours des derniers mois une FATIGUE LIÉE A UNE SURCHARGE DE TACHES MULTIPLES qu’il ne réalisait pas auparavant.
- Le « BURN-OUT » : un phénomène susceptible de toucher 6 salariés sur 10 (60%). 34% pensent pouvoir y être confrontés un jour, 12% craignent d’en vivre un prochainement et 17% en ont déjà été victimes.
- La reconnaissance de son travail (54%), les relations avec ses collègues (52%) ou sa hiérarchie (47%) et l’environnement de travail (44%) sont pour les salariés les fondements de la QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL.
Pour répondre à ces problématiques, Eric propose une autre relation au travail qui prend soin des 3 dimensions d’une personne aux niveaux intellectuel, émotionnel et corporel. Sa réponse est concrète et conjugue :
- de multiples possibilités pour échanger, apprendre et se faire accompagner,
- un cadre professionnel harmonieux et serein,
- la pratique d’activités physiques et de bien-être au quotidien.
Selon lui, les dirigeants, DRH, managers qui bénéficient d’une formation telle que la formation « les Clés du Coaching » de Coaching Ways France Executive gagnent en conscience et en capacité à appréhender ces 3 dimensions.
Concrètement cette formation permet de :
- De créer les conditions favorables pour satisfaire ses valeurs et ses besoins et ainsi gagner en sérénité et en alignement à soi.
- De changer son regard sur le présent, ses relations, son environnement et lâcher prise sur ce qui n’est pas sous son contrôle.
- De mieux interagir avec ses collègues, sa hiérarchie, son équipe, ses clients, ses fournisseurs et ainsi améliorer son assertivité et se sentir plus en harmonie avec soi-même.
- De gagner en confiance en soi et oser se lancer dans de nouveaux projets, défis, rêves …
Ainsi, un dirigeant(e) ou un(e) DRH qui vise pour ses équipes plus d’épanouissement et d’autonomie, aura tout intérêt à intégrer lui-même, la posture de Coach et à avoir au sein de son entreprise des relais avec une posture de Leader coach ou de Coach interne. Car la posture de Coach professionnel répond complètement à la problématique de concilier épanouissement et performance.
Le facteur clé du succès de toute formation est sa mise en œuvre sur le terrain !
En tant que DRH, vous aurez tout intérêt à faire accompagner vos équipes en situation de travail avec l’œil externe d’un Coach professionnel comme Eric. (AFEST : Action de Formation En Situation de Travail)
En tant que dirigeant(e), Eric peut vous proposer un accompagnement sur mesure en 3 dimensions, qui vous permettra de mieux concilier votre efficacité personnelle à vos aspirations et à vos valeurs, et ainsi redonner de la profondeur à votre vision et du sens à vos actions, tout en fédérant votre équipe.
Vous êtes Dirigeant, Directeur des Ressources Humaines, la lecture de cet article vous conforte dans l’intérêt que vous portez au coaching et plus particulièrement, à la formation de vos leaders vers une posture de manager coach ?
Alors n’hésitez pas à nous contacter et, nous vous proposerons un rdv personnalisé, pour comprendre vos enjeux, vos objectifs et trouver avec vous, la meilleure façon de déployer des accompagnements en mode coaching dans votre organisation.